- 24. oktober 2024
En DISC analyse kan låse op for vindende personlighedstræk
Hvad skal jeg bruge en DISC analyse til spørger du måske? Vi tillader os at indlede med at stille nogle spørgsmål den anden vej.
Har du nogensinde deltaget i et møde og haft følelsen af, at ingen forstod dig? Har du nogensinde bemærket, hvordan nogle samtaler flyder som smurt, mens andre føles akavede? Har du nogensinde været i en situation, hvor du følte du var omgivet af rumvæsner?
Hvis “Ja” er der ingen grund til bekymring for du er bestemt ikke alene. Den gode nyhed er, at det er forholdsvis enkelt at gøre noget ved. DISC-analyser er værktøjet der gør dig i stand til bedre forstå din egen personlighedstype og adfærdsstil samt andres.
Nogle af de mange fordele ved DISC-analyser er at det bliver væsentligt nemmere at navigere gennem sociale labyrinter, forstå forskellige personlighedstyper og hvad der driver forskellige mennesker. Det bliver nemmere at skabe stærkere bånd ved blive i stand til at værdsætte andre på et dybere niveau. Du får en klar forbedring i dine dialoger så du kan kommunikere mere effektivt og ikke bliver misforstået. Dine overtalelsesevner forbedres via forståelse af adfærd således du nemt kan påvirke og motivere dem omkring dig.
Hvad er DISC?
I 1928 skabte professor og psykolog William Moulton Marston grundlaget som blev videreudviklet af professor John G. Geier i 1958. Forkortelsen DISC står for (D)ominance, (I)nfluence, (S)teadiness og (C)onscientiousness. Eller på dansk (D)ominans, (I)ndflydelse, (S)tabilitet og (K)ompetence. Hvert af disse træk beskriver grundtræk i vores adfærd, motivation, overbevisninger, konfliktadfærd m.fl., som kan kendes eller genkendes hos os selv og hos andre.
D’erne er markante, direkte og ærlige. De har mod, målrettethed og beslutsomhed til at få ting til at ske hurtigt og effektivt.
I’erne er venlige, udadvendte og sociale. De er interesserede, positive og nysgerrige. De er anerkendende og inkluderende.
S’erne er stilfærdige, gode til at samarbejde og lyttende. De er fantastiske hjælpere der ofte sætter andre før sig selv.
C’erne er seriøse og samvittighedsfulde. De overvejer nøje deres svar og tænker grundigt over andres spørgsmål og udtalelser.
En DISC analyse refererer også ofte til en farve for hvert bogstav. D – Rød, I – Gul, S – Grøn og C – Blå. Nogen bruger farverne, mens andre bruger bogstaverne, når de f.eks. skal fortælle en arbejdsgiver eller kollega, at de er høj på I og lav på C.
Sådan fungerer en DISC analyse
DISC analysen giver et præcist indblik i, hvordan folk opfører sig både privat og på arbejdspladsen samt ikke mindst bevægegrundende herfor. Dette giver betydeligt større sikkerhed, når der rekrutteres/ansættes nye medarbejdere, skal identificeres, hvor der skal allokeres lærings- og udviklingsressourcer samt en forståelse for, hvor tilgangene skal justeres for at undgå ærgerlig personaleudskiftning og i stedet kunne få det bedste ud af dine medarbejdere gennem bedre individuel ledelse.
Skal du forfremme en medarbejder til leder for et salgsteam fyldt med udadvendte og højtråbende profiler (D), skal du nok ikke vælge den mest introverte person til at lede dem (S). Dette gælder selvsagt også ved rekruttering af en ny medarbejder. Det er nemlig et dårligt match fra starten. Og skal du f.eks. bruge en projektleder, skal du have en, der er god til at følge op på ting, putte dem i kasser i rammer og er konsistent (C). Der ville det være helt skævt med en udadvendt og social profil som er hurtigt er videre og måske glemmer at følge op på det igangsatte projekt (I).
Hvordan kan en DISC analyse bruges?
En DISC analyse tager udgangspunkt i 4 overordnede adfærdstræk – også kaldet personlighedstyper. DISC analysen er en hurtig, men meget effektiv måde at forstå en persons adfærd på arbejdspladsen på, hvilket giver dig en større forståelse af personens evner, og hvordan han/hun sandsynligvis vil handle.
Disse oplysninger kan bruges til at besvare en række spørgsmål som f.eks:
- Hvad motiverer de forskellige profiler og typer?
- Hvad er deres udfordringer og styrker?
- Hvad er deres foretrukne kommunikationsstil?
- Hvordan interagerer de med deres kolleger og team?
- Hvordan opfører de sig under pres?
- Viser de nogen frustrationer i deres nuværende situation?
- Hvilken ledelses- eller coachingstil får det bedste ud af dem?
Hvor lang tid tager det at gennemføre DISC analyse og hvor gør man det?
Det tager cirka 10-30 minutter at gennemføre en DISC analyse. Det foregår ved besvarelse af en række spørgsmål som er baseret på forskellige situationer i det daglige arbejde. Du kan finde en række forskellige udbydere af DISC analyser på nettet, som kan give dig svar på, hvilken DISC-profil du er. Nogle er gratis og ikke synderligt omfattende mens andre koster penge, men omvendt giver væsentligt mere værdi. Sæt dig i uforstyrrede omgivelser, når du skal tage testen. Tænk ikke for meget eller for længe over, dine svar, men brug derimod din mavefornemmelse og din umiddelbare indskydelse.
TRI9TY kan hjælpe dig med både omfattende DISC analyser samt udførlig gennemgang og tilbagemeldinger på disse. Vi tilbyder også workshops, uddannelse m.m. Dette både til teams, ledere og enkeltstående individer. Så kontakt os endelig hvis du er nysgerrig eller konkret vil høre hvad vi kan gøre for dig.
Gå ikke glip af noget
Som abonnent accepterer du vores privatlivspolitik.
Abonnér på seneste nyheder og få automatisk besked om nye tips, tricks og opdateringer.
Hvem er vi?
TRI9TY er en konsulentvirksomhed, der hjælper selskaber med omstilling, vækst eller ved fravær af ledelse. Vi er eksperter i ledelse, salg, strategi, HR, startups, økonomi, markedsføring, coaching, fast ejendom m.m.
Fremtid kommer af sig selv - fremskridt gør ikke...
Bliv kontaktet AF OS
