Midlertidig ledelse
For interne HR-medarbejdere, hvor man arbejder med at sikre virksomhedens talentmasse og potentielle efterfølgere, er arbejdsbetingelserne blevet vanskeligere. I dag ser vi, at konkurrerende virksomheder jagter hinandens nøglemedarbejdere som aldrig før. Virksomheder står derfor oftere og oftere i den situation, at en nøglemedarbejder pludselig forsvinder og efterlader et tomrum, som kan være svært at fylde ud for organisationen her og nu.
Det er blevet sværere og meget mere ressourcekrævende både at fastholde, tiltrække og rekruttere dygtige medarbejdere. Det er en af årsagerne til, at interim organisering ses oftere og oftere.
Midlertidig ledelse, også kaldet Interim Management, kan tilbyde adskillige fordele for en organisation. Stor som lille. Vi kan, i kraft af vores kompetencer aflaste og skabe resultater på relativ kort tid.
Her følger nogle af de vigtigste fordele og hovedemner.
De vigtigste fordele
- Fleksibilitet: Med os som midlertidige ledere giver vi organisationen mulighed for at skalere op eller ned i henhold til behov, hvilket er særligt nyttigt i perioder med usikkerhed eller hurtig forandring.
- Objektivitet: Med os som eksterne midlertidige ledere tilbyder vi et frisk perspektiv og objektive vurderinger uden at være påvirket af intern politik eller tidligere organisatoriske problemer.
- Rekruttering og onboarding: Vi kan hjælpe med både rekruttering, pre- og onboarding samt en efterfølgende coaching af den eventuel nye fastansatte leder, så vi sikrer os, at medarbejderen hurtigt falder til og får succes, som oftest kan oversættes i virksomhedens succes.
- Fokus på resultater: Da vi ofte er ansat for at opnå specifikke mål inden for en given tidsramme, er vi, i en rolle som midlertidige ledere, oftest meget resultatorienterede og fokuserede på at levere værdi hurtigt.
- Mentorrolle: Vi kan også fungere som mentorer for interne medarbejdere og bidrage til udvikling af fremtidige ledere, dygtige sælgere m.fl. inden for organisationen.
- Omkostningseffektivitet: Ved at ansætte os som midlertidig ledere kan organisationen undgå langsigtede forpligtelser som løn, goder og pensionsordninger knyttet til faste ansatte. Dette kan være særligt nyttigt i situationer, hvor behovet for ledelse er kortvarigt.
- Risikoreduktion: Ved at bruge os som midlertidig leder kan organisationen prøve en leder af i praksis før en eventuel permanent ansættelse, hvilket kan reducere risikoen for fejlagtige ansættelser.
- Håndtering af overgange: Vi kan bidrage til at sikre kontinuitet og stabilitet i perioder med overgang, som under rekruttering af en permanent leder, fusioner, opkøb eller omorganiseringer.
- Best practice: Vi har haft- og har en kontinuerlig stor berøring med mange forskellige virksomheder og brancher. Dette giver vores kunder en helt unik mulighed for at kunne få adgang til innovation, øget effektivitet og forbedret ydeevne i nye sammenhænge.
- Specialiseret krisehåndtering: Midlertidige ledere kan være særligt værdifulde i krisetider, da vi kan bringe specifikke færdigheder og erfaringer med at håndtere lignende situationer tidligere.
- Hurtig implementering: Vi har erfaring med hurtigt at sætte os ind i nye roller og organisationer, hvilket kan minimere nedetid og sikre, at vigtige projekter og initiativer fortsætter uden afbrydelse.
- Hurtig adgang til ekspertise: I en midlertidig lederrolle bringer vi specialiseret viden og erfaring med os, som kan hjælpe organisationen med at håndtere specifikke udfordringer eller projekter effektivt og hurtigt.
I Danmark varer en gennemsnitlig interim periode omkring syv måneder. Det er en smule under gennemsnittet i Europa, hvor en interim ansættelse typisk ligger på mere end 10 måneder.
I modsætning til vikarer, som skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet og derfor kan blive nødsaget til pludseligt at forlade virksomheden, er man via en interim ressource, sikret at have den samme konsulent gennem hele forløbet.
Samlet set kan midlertidig ledelse altså tilbyde organisationer en lang række fordele, der bidrager til at opretholde kontinuitet, effektivitet og fleksibilitet i ledelsen. Alt dette resulterer endda oftest også i vækst.
VI KENDER
LEDELSE
SOM VORES
EGEN
BAGHAVE
Samarbejd
med os
Kontakt os allerede i dag for at drøfte dine behov, og lad os sammen skabe en vellykket fremtid for din virksomhed. Vi er klar til at tage styringen og guide dig og din virksomhed mod succes!
Fremtid kommer af sig selv - fremskridt gør ikke...
Bliv kontaktet af os
