TRI9TY

REKRUTTERING REKRUTTERING REKRUTTERING REKRUTTERING
ekstern rekruttering og ansættelse via TRI9TY
Karrierecoaching og ledelsesudvikling hos TRI9TY

INTERN VS EKSTERN REKRUTTERING

                                                           Vi får ofte spørgsmål omkring valget mellem at rekruttere selv eller benytte os som eksternt rekrutteringsfirma og samarbejdspartner. Det er en kompleks beslutning, der kræver nøje overvejelse. Begge metoder har deres unikke fordele og ulemper, som kan påvirke virksomhedens effektivitet, omkostninger og kvaliteten af de ansatte.

Rekruttering er en afgørende proces, der ikke kun handler om at finde de rette kandidater, men også om at sikre, at de passer godt ind i virksomhedens kultur og bidrager til dens langsigtede mål. Derfor bliver beslutningen om at håndtere denne proces internt eller at outsource den til eksperter en strategisk overvejelse, hvor mange faktorer skal afvejes for at finde den mest optimale løsning for organisationen.

Nedenfor har vi forsøgt at ridse de umiddelbare fordele og ulemper op.

IN HOUSE REKRUTTERING

FORDELENE

ULEMPERNE

OUTSOURCET REKRUTTERING

FORDELENE

ULEMPERNE

                                                          Valget mellem at rekruttere via interne ressourcer eller bruge en ekstern rekrutteringsvirksomhed afhænger altså i stor grad af virksomhedens ressourcer, behov og specifikke situation.

Ofte kan en kombineret tilgang, der udnytter styrkerne ved begge metoder, være den mest effektive måde at komme bedst muligt i mål. Det er derfor også en løsning vi er store fortalere for, hvor det er muligt, og selvfølgelig også en vi kan tilbyde.

INGEN

VIRKSOMHED

ER BEDRE

END SINE

MEDARBEJDERE

Et godt håndtryk er vejen frem mod bundlinjeoptimering

Samarbejd
med os

                        De gode medarbejdere venter ikke på dig, så kontakt os allerede i dag. Vi er fleksible og kan både hjælpe med hele processen eller skræddersy vores rekrutteringsydelser individuelt. 

Fremtid kommer af sig selv - fremskridt gør ikke...